Odszkodowania za wypadki przy pracy

 
Doznałem wypadku w pracy lub w drodze do niej, czy należy mi się odszkodowanie?

Z samego faktu zatrudnienia pracownika wynika odpowiedzialność pracodawcy za szkody, jakich doznał pracownik w wyniku uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy. Odpowiedzialność ta dotyczy również wypadków zrównanych      z wypadkami przy pracy. Odpowiedzialność ponosi pracodawca niezależnie od swego zawinienia lub przyczynienia się do spowodowania wypadku przy pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą ( art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673):

 
-podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

-podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,

-w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
 
Urazem, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 pkt. 13 ww. ustawy, jest uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktowany jest wypadek, któremu pracownik uległ:

-w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
-podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
-przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

-uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe,

-wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

-pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie,

-odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,

-wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę, traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni,

-wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

-współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

-wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,

-wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,

-wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,

-odbywania zastępczych form służby wojskowej,

-nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium,

-wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta             z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje        w stosunku pracy.

Na istotę zdarzenia wypadkowego składają się następujące elementy:

-nagłość zdarzenia,

-zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,

-zaistnienie zdarzenia w związku z pracą.

Wymienione trzy elementy muszą występować łącznie, aby dane zdarzenie można zakwalifikować jako pojęcie wypadku przy pracy.

⇒ powrót do strony startowej

Odwiedź nas:

31-102 Kraków
ul. Zwierzyniecka 14/D
mapka dojazdu
kancelaria w oficynie, Otwarte:
Pn. - Pt. od 9⁰⁰ do 18⁰⁰

Nie masz czasu?
Zapytaj on-line
Odpowiemy w ciągu 24h.